如何寫求職信?
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日期: 2014-12-05
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求職信是求職者寫給用人單位的信,目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用​​自己,它是一種私人對公並有求於公的信函。求職信的格式有一定的要求,內容要求簡練、明確,切忌模糊、籠統、面面俱到。

求職信是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。

它與普通的信函沒有多少區別,但它與普通的信函又有所不同,當然也不同於"公事公辦"的公文函。求職信所給的對像很難明確,也許是人事部一般職員,也許是經理,如果你對老闆比較了解的話可以直接給老闆。當然,如果你根本就不認識招聘公司的任何人,求職信最好寫上"求職信人事部負責人收"較妥。如果直接寫人事部經理或"老總"收可能不妥,如果該信落到一般職員手中的話,可能使得這些人不高興。

多數用人單位都要求求職者先寄送求職材料,由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解後,再通知面試或面談人選。因此,求職信寫得好壞將直接關係到求職者是否能進入下一輪的角逐。

求職信作為新的日常應用類文體,使用頻率極高,其重要作用愈加明顯。

求職信的概念,就跟推銷一樣,目的都是要引起顧客(雇主)興趣,達到成功推銷自己的效果。很多求職者沒有寫Cover Letter(求職信)的習慣或根本不知道Cover letter的重要性。求職信就是用文字語言在推銷自己,是簡歷的一個重要組成部分。

 

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